据中工汽车网获悉，7月19日，在福建省宁德市中级人民法院的主持下，宁德时代与蜂巢能源就不正当竞争纠纷一案达成和解，宁德时代收到蜂巢能源的和解款人民币500万元整，这场因不正当竞争引发的诉讼案最终落幕。
对此，蜂巢能源表示，“我们相信以和解方式解决企业间的纠纷，符合中国传统文化‘以和为贵’的理念，这将有利于企业专注开展技术产品开发和市场经营管理。锂电行业人才的有序流动将有利于行业的融合与创新，只有协同合作才能避免行业内卷。”
今年2月，从福建省宁德市中级人民法院获悉，宁德时代对蜂巢能源提起了诉讼，案由为不正当竞争。此案被告除蜂巢能源外，还包括无锡天宏和保定亿新。
当时，宁德时代方面称，在2018—2019年间，9名宁德时代员工离职后分别加入保定亿新和无锡天宏，为宁德时代的竞争对手蜂巢能源提供服务，违反与其签订的《保密和竞业限制协议》，宁德时代要求9名员工各赔偿违约金100万元。
经法院查明，虽然宁德时代的相关竞业限制协议并未将蜂巢能源列入《竞业限制企业名单》，但法院认为蜂巢能源的经营范围与宁德时代的经营范围高度重合，可以认定两家公司为竞争企业关系。
近年来，随着动力电池产业的迅速扩张，锂电企业的人才队伍也呈现井喷式增长的态势，人才争夺战的硝烟已经开始散布到汽车上下游产业链的每一个环节。
数据统计，2021年，78家动力电池概念企业相较上一年员工数量增加19.86万人，增幅达到23.19％。有的企业四处高薪挖人，有些与员工签订竞业协议，有的哪怕暂时没有合适的岗位或者需求，也不惜花高价聘来再说。
以宁德时代为例，2021年员工人数增至8.36万人，同比增长5万人，增幅达152.74%，其中生产人员、技术人员增幅居前。
此外，比亚迪增长6.4万人，欣旺达、先导智能、华友钴业、亿纬锂能等四家公司也增长超5000人。
在人才缺乏的大背景下，不少电池企业为了吸引和留住优秀人才，可谓用尽了浑身解数。有业内人士爆料称，“一个没有任何工作经验的本科生，年薪可以给到25万元，如果是硕士，保底年薪可以拿到40万元以上，有的还能拿到公司期权或者股票。”
“绿色”、“环保”、“节能”、“减排”，国家不断释放信号告诉我们，新能源行业肯定是未来发展的重点方向。在行业内卷情况下，如何让扩招匹配扩产，留住关键人才，成为动力电池企业需要急需解决的问题。
