日前，美国媒体报道称，加州一家联邦陪审团裁定，特斯拉使前黑人员工欧文·迪亚兹遭受了种族敌意工作环境，并未能采取合理措施来防止他受到种族骚扰，命令该公司向迪亚兹赔偿近1.37亿美元。
就业律师事务所加州民权法律团体的律师劳伦斯·奥根证实了这一判决，旧金山联邦法院的陪审团周一要求特斯拉向受害人支付1.3亿美元惩罚性赔偿金和690万美元精神赔偿金。
2020年，特斯拉全年净利润为7.21亿美元，如果特斯拉接受此次的天价惩罚的话，这笔1.37亿美元的赔偿，几乎占据特斯拉2020年的全年净利润的近两成。
法院文件显示，欧文·迪亚兹在2015年6月至2016年7月期间通过人事代理公司受雇于特斯拉公司的弗里蒙特汽车制造厂，担任电梯操作员一职。
但是在任职期间，他遭受到了种族主义虐待，并且工作环境非常恶劣。迪亚兹在法庭上表示，特斯拉的工作环境非常不友好，同事们不断用绰号诋毁他和其他黑人工人，让他“回到非洲”，还有人在洗手间以及他的工作区域留下种族主义绘画和涂鸦。
更令迪亚兹受不了的是，自己的儿子也在特斯拉工厂受到了类似歧视。2016年5月，迪亚兹辞职后和儿子及另一名黑人前雇员共同起诉特斯拉。
此外，迪亚兹称，尽管受害人曾向监管机构投诉，但特斯拉公司没有就经常性的种族歧视采取任何行动。
迪亚兹的律师表示，该案之所以能够获得胜利，是因为迪亚兹没有签署特斯拉的一项强制性仲裁协议。因为特斯拉使用强制仲裁迫使员工在公司内解决争议，而不是公开审判。特斯拉通常会使用强制性仲裁来解决员工纠纷，但在迪亚兹一案中，该手段并不见效，特斯拉不得不公开在法庭上为自己辩护。
特斯拉并不是第一次面临这种指控。
另外一项仲裁协议显示，2021年8月6日，特斯拉便被要求向前黑人雇员梅尔文·贝里支付100多万美元，原因同样是该公司被判定没有阻止贝利在北卡罗莱纳州一家工厂的主管对他使用种族主义术语。
特斯拉方面对种族歧视的指控给予否认，并在2017年的一份声明中指出，特斯拉“绝对反对任何形式的歧视、骚扰或不公平待遇”，并继续予以关注。
媒体分析认为，特斯拉很可能上诉。但目前特斯拉及其律师团队，以及迪亚兹的代理律师均未就此事做出回应。
